ITER DI SELEZIONE



Il processo di selezione si svolge principalmente tramite colloqui individuali suddivisi in diversi step  a seconda della figura ricercata.


STEP I
Il primo colloquio avviene con la Direzione Risorse Umane ed è volto ad approfondire gli aspetti personali del candidato: il percorso di studi, professionale e di vita, le motivazioni e le aspirazioni, le competenze trasversali e la rispondenza con il profilo ricercato

STEP II
Successivamente, coloro che superano il primo step, incontrano il responsabile dell’Area di inserimento: Responsabile Tecnico, Amministrativo, Qualità, in un colloquio volto ad approfondire gli aspetti professionali e le competenze tecniche del candidato e a descrivere nel dettaglio le caratteristiche della mansione oggetto della ricerca

STEP III
La fase finale della selezione può richiedere un ulteriore approfondimento con possibili prove o test, l’incontro con la proprietà aziendale e, per il candidato scelto, la presentazione degli estremi contrattuali ed economici della proposta.
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